为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢
说明这些公司都是很平庸的公司。
或是我们多数人眼中觉得不错的公司，也有很多不动脑子的傻逼员工和傻逼行为。
如果仅仅是初试，完全没必要再填写一次简历，浪费公司纸张，浪费应聘、面试时间，用网络打印的简历或面试者自备的简历皆可。进到复试和录用环节，有必要为了简历存档，可以再按公司格式填写一份，那时也无可厚非。
所以，一个小细节，可以看到一个公司是不是真的够用心、够专业。说的再深一点，这个做法也能看出一个公司的企业文化如何，比如，对于面试者的尊重，就是一个公司尊重员工、尊重客户、尊重合作伙伴的一个典型企业文化的体现。
何谞雄
橄榄领导力®中心
2018年8月8日
广州
我在职场也混了不少年了，看到这个问题，还是忍不住想要说两句。
实际上，我很赞同又不是太赞同另外一位答主的话：
这位答主说这表明这些公司很平庸。
实际上我想给这句话加个补充：
这表明这些公司的HR系统很平庸，当然侧面也说明这公司很平庸。
为什么这么说？
我也见识过很多公司的面试系统，也曾有意无意地比较过这些公司的系统。
就到公司面试时，不管你带不带自己的简历，前台或HR都会让你再手写一份她们自己格式的简历。
有时候甚至你在去面试前，HR会要求你自带自己的简历，然后你到了现场，ta又会让你再重填一份非常累人的履历表，你说，这是不是很瞎？
用工作中经常用到的词来形容：这是重复作业无误啊~
这些事情如果套用一些略显现代的词汇就叫做：
懒政。
我并不是单纯觉得不爽，才diss这个规定，实际上，我曾经感受过一家不错的公司的面试流程，就巧妙地规避了这个尴尬。
这家公司怎么做的呢？很简单。
在你去面试前，HR会先电话跟你沟通，然后在面试邀请邮件里，会附一个安全的链接链接到这家公司的系统里，HR会告诉你一个为你定制的用户名跟密码，你去面试前找台电脑上网，将自己的简历按照公司的格式输进去就行。
你看，就这么简单，公司要的格式也有了，HR还省了把你手写体的简历输入电脑的麻烦，你去面试的时候也不用再当场手写简历，避免了这个尴尬又低效的环节。
妥妥的一举多得 + 双赢！不是吗？
所以，不要再举太多理由，这种事情说白了就是HR的低效跟公司没有追求导致的。
要知道，现在已经2018年了，离1978年已经40年了。
我所知道的一家美资公司，HR是这样的：约面试是总部HQ的HR来约，整个沟通中你会觉得这个HR非常专业，非常温暖，然后你去对应的分公司面试的时候，狗血的事情就来了：
到公司的前台，你会发现这是一家几乎没有什么格局的公司（它的总部的确是一家很大的美资公司），前台会丢给你一个履历表让你手写填好，然后如果你说我自己带了简历，人会说不行，要手写填。
然后他们居然没有一个地方给你填，就这样让你站在前台填，尴尬不？
前台还很屌，高高在上的感觉，实际就一个小助理，很底层的一个职业，高高在上什么呢是吧？
或许你可以提出很多理由说明很多公司这个规定的合理性，但是先进的有追求的公司根本不会给自己找理由，他们一定会改善看起来不合理的问题。所谓同理心。
说到这，我突然想起了一个老生常谈的问题：
制造业的用工荒
前几天一个供应链的朋友跟我说到用工荒的问题，说现在工价已经开到很高，仍然招不到人。
我们提了很多可能的原因，其中一个原因我们双方都表示很重要：
就是现在已经是2018年了，像是90后00后，对工作本身是有一定追求的，白话讲就是工作能拿多少钱是其次，工作本身要让他们感觉到受尊重，吃得好（食堂好吃），住得好（住宿条件优秀），工作环境有受到尊重（工作会开心，有成就感），实际上我那个供应链的朋友确实有提到一家公司，工资其实并不是出类拔萃的，但是里面的员工干得很开心不太愿意离职，因为确实吃得好，住得好，工作环境也不错。
而现在的实际情况呢？
很多公司还在用着近似上个世纪80年代的管理方式！
现在人口红利基本已经没有了，你还在用老式的人员管理方式（虽然略有改善），你不用工荒，谁用工荒？
像是我们小时候的什么真维斯，森马等等这些品牌的没落，不是没有原因的，无它，不负责任地说一句：跟不上时代步伐，一定会被淘汰。
那些明明不合理的流程，不仅不愿意正面面对去改善，还搬出一堆理由来维护，更是要被淘汰的。
看到该问题确实是不吐不快，所以啰嗦了一些，也说了个人的一些经历和看法。
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